Question: 雇用者が発砲されたと言うことができますか?

州の法律は、元の雇用主があなたの同意を得てあなたに関する情報を提供することができると言っていますが、ほとんどの州法は以前の雇用主があなたが発射されたことを明らかにするだけでなく理由も可能にします。なぜ - 情報が真実かつ正確である限り。

雇用者はあなたが発射されたかどうかを伝えますか?

あなたがなぜあなたが発射された理由をあなたに言わなければならないのですか?

»雇用主は、なぜあなたが発射されたのかをあなたに言わなければなりませんか?

いいえ、雇用主は一般的に従業員に彼または彼女が発射された理由を伝える必要はありません。説明を必要とする法律はありません。しかし、雇用契約がある場合は、契約に必要な場合があります。

雇用主はなぜあなたが解雇されたのかを従業員に伝えますか?

あなたは、これらの規則を記憶することによって完全に礼拝訴訟を完全に避けることを避けることができます:従業員のパフォーマンスまたは行動を議論するとき、その情報を必要としている人とのみ議論してください。 ...私たちは、管理者や監督者が従業員の終了についての声明を行うことを禁止しています。

あなたが解雇されたのなら、あなたは合法的に言わなければなりませんか?

あなたの古い雇用主はあなたに参照を与える必要はありません - 彼らは真実で公正でなければなりません。パフォーマンス不良や不正行為のために梱包されている場合は、あなたは悪い参照を受けるかもしれません。 ...多くの雇用主はこれをしているので、それは新しい雇用主に奇妙に見えない。

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