Question: HCMの目的は何ですか?

ヒューマンキャピタルマネジメント(HCM)は変換人材の伝統的な管理機能(HR)部門-採用、研修、給与、報酬、およびパフォーマンス管理への機会がドライブに婚約、生産性、およびビジネス価値。

HCMの主要な焦点は何?

HCMの目標。効果的なHCMの目標は、最適化することで、組織内の人的資本(従業員)の値とROIを最大化します。

HCMとは何ですか、なぜそれが問題?

人的資本管理(HCM)がセットされません、募集、管理、開発、および会社に自分の価値を高めるために従業員を最適化するための実践組織が使用します。完了右、中に人的資本管理の結果:適切な人材を雇います。同社の従業員のすべての必要なスキルセットを持つ。

んHCMは、給与が含まれていますか?

ほとんどのHCMスイート今日はその機能の中に給与や労務管理を組み込むしようとしているので、HRMSの提供を含むようにコントロールの彼らの範囲を拡大している。

人的資本管理は、強い組織を作ることができますか?

従業員の開発、正直なフィードバックと会社の目標へのコミットメントを促進する文化。これは、従業員が自分のキャリアをより細かく制御し、長期的に雇用主に自分のスキルと才能を捧げることを奨励することができます。

である労働資産を?

このコストは全体の資産の一部と考えられ、それが含まれています従業員の賃金が、また、自分の健康保険やその他の給付のコストだけではなく。インストールの時間とコストが最小限であれば、あなたが与えられた年の労働経費ができます。

んオラクルHCMは、給与が含まれていますか?

Oracleの給与(OracleのクラウドHCMの一部)は、あなたのHRプロセスと完全に統一されたソリューションです。それは、世界中-関係なく、あなたの業界、会社の規模、あるいは労働者のタイプ間に準拠し、かつ構成給与、有効になります。 Oracleは、給与計算プロセスを合理化し、あなたのHR、財務、およびオペレーション全体でより良いアライメントを提供します。

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