Question: 上げなしで長すぎるのはどのくらい長すぎるのですか?

技術的には、2年は上昇間で予想されるべき最大の時間と見なすことができますが、それを長く行くことはできません。あなたが24か月が経過するまであなたの求人検査を始めるのを待つならば、あなたは賃金の停滞の3年目に行くまであなたは新しい仕事にはならないかもしれません。

提起せずに会社が行くことができますか?

上げられずに長すぎるのはどのくらいですか?

あなたはどのくらいの頻度で上昇を求めるべきですか?

最近仕事を始めた場合は、上昇を求めるために最低6ヶ月待ってください。あなたが少なくとも1年以上のために会社と一緒にいたならば、ほとんどの雇用主はあなたに上げを与える可能性が高いです。あなたが複数年の間会社と一緒にいたならば、あなたは年に1回尋ねることができます。

2年で上昇を受けることは普通ですか?

は対照的に、あなたは2年間で給与を受け取らないかもしれません単にあなたが1人を求めていないからです。この時点で、あなたは積極的であるべきであり、上昇の機会についてあなたの優れたことに尋ねるべきです。これは重要です。

上げを求めるときあなたは何を言うべきですか?

あなたはいくら尋ねるべきですか?

平均給与は3%です。良い給与は4.5%から6%の範囲であり、それ以上のものは例外的であると考えられています。最後の上昇以降の支払い上げのために引用した理由と時間の長さに応じて、10%から20%の範囲で上昇を要求することが許容されます。

は10回の上昇を求めていますか?

現在の立場で上昇を求めるときは、通常、あなたが今作っているものより最大10%増の尋ねることができます。しかし、あなたがあなたの立場の中に優れた時の例を備えた会議に行くことを確実にすることは重要です。

は25%の上昇を求めていますか?

マリアMasonとDr. Dr. Dr. Dr. Dr. Dr. Dr. Dr。は、有用な技術が1つの一定量ではなく、さまざまなオプションを提供することです。彼らはまた、5%から25%の給与増加を尋ねることも、最も成功した交渉をもたらした。

は3%上昇性が良いですか?

A 3-5%の給与増加は現在の平均のようです。上昇の規模は、会社との経験と同社の地理的な場所と産業部門の経験によって大きく異なります。時々、調査された割合の増加に陥る非現金給付と特典が含まれます。

あなたが昇給を得ないときに何をすべきか?

あなたが得ないとき何をするかあなたが穏やかで専門家であることを積み立てました。あなたが本当にやりたいのは、そのボーナスで欠けていることについての悲鳴と叫び声です。 ...会議をリクエストする。 ...代替案を提案する。 ...数ヶ月間で確認してください。 ...あなた自身の将来に焦点を当ててください。 ... ...

法的に誰かの支払いを減らすことができますか?

一般的に、あなたの雇用主は合法的な理由であなたの給料を減らすことができます。雇用主が従業員の補償を減らすことを禁止する特別なカリフォルニア労働法はありません。

上げを依頼しない場合はいつですか?

ほとんどの場合、あなたは年に1回以上上昇を求めるべきではありません。もちろん、あなたの雇用主が6ヶ月前にあなたが上げを与えなかったが、パフォーマンス目標または利用可能な資金調達に基づいて別の4か月間で問題を再検討することを約束した。

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